スワン会の明日を担うスタッフの
採用について
スワン会が求める人物像
人間性
- ・人の心を感じる知性
- ・チーム医療における協調性
- ・社会適応範囲内での多様な個性
- ・健全さポジティブな思考
- ・素直さと度量の大きさ
責任感
- ・社会人としての適切な責任感
- ・医療人としての責任感
- ・自分自身への責任感
(原因自分論)
広い視野
- ・日本社会における歯科医療の現状を見つめ、あるべき姿に思いを馳せる視野の高さ
- ・歯科の枠を超えた社会の動向や他業種から積極的に学び活かす姿勢
成長意欲
- ・仕事への情熱
- ・自助努力の姿勢
- ・医療の質を決める3つの重要な要素に対する成長意欲と学習意欲
- ・歯科のみならず日本社会の明日の指導者になるための人としての成長意欲
東京・愛知・兵庫のスワン歯科では、下記のような取り組みを通して、
安心して働きながら長期的なキャリア形成を見据えることができる職場環境をご用意しております。
QC大会・勉強会・研修制度
グループの8医院が部門ごとに分かれ、品質管理・改善のための研究発表を行って順位を競うQC大会を毎年開催しています。また、メーカーや技工所といった外部から講師を招いて勉強会を行ったり、著名講師の研修を行ったりしてスキルアップを図っています。
福利厚生
すべてのスタッフにとって働きやすい環境づくりのために、福利厚生にも力を入れています。社会保険完備はもとより、退職金制度や長期勤務表彰制度など、長く笑顔で勤めていただけるような環境を整えました。女性が多い職場で重要性が高まる産休・育休制度も整備しています。
1986年の開業以来、医療法人スワン会が常に意識してきたのは、患者様の満足度です。そのためには、各医院で患者様に応対するスタッフのスキル向上が不可欠であり、スタッフにとって長く働く場所として魅力的であり続ける必要があります。“選ばれる理由＂があるスワン会。あなたもこのステージで輝いてみませんか。
教育システムがイイ！
スワン会では、職種にかかわらず、スタッフ一人ひとりが確実にその資質をのばすことができる教育システムを整備しています。また、独自のキャリア開発プログラムに加え、外部から講師を招いて様々な研修を行っており、座学のみならず実技の勉強会も実施。社会人として、医療に携わる者として、常に成長を続けたいと考えるあなたを応援します。
- ・スワン会キャリアパス
- ・キャリア開発プログラム(Career development program)
- ・e-learningシステム
- ・外部研修、勉強会
- ・外部マネジメントスクール 他
働きやすさがイイ！
社会保険完備はもちろんのこと、スタッフの満足度向上を目指し、長く笑顔で勤めていただけるような環境を整えています。
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新入社員研修
新入社員に対しては、社会人として必要なマナーやコンプライアンス研修なども行います。
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有給休暇取得の推進
プライベートを充実させることを推奨し、有給休暇の取得率は非常に高くなっています。
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自己啓発
随時、外部講習会への参加が認められており、その費用を医院側が負担する制度があります。
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産前産後・育児・
介護休暇女性が多い職場のため、長期勤務可能な制度を整備。男性の育児休暇取得も推進しています。
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長期勤務表彰制度
一定の勤続年数に応じた表彰を行うとともに、勤続お祝い金も支給しています。
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メリハリある働き方
年間休日は多く、残業は少なめ。オフでリフレッシュし、仕事に集中できる環境です。
イベント•福利厚生もイイ！
質の高いチーム医療を実現するには、スタッフ同士の信頼関係が必須です。スワン会では、コミュニケーションを目的とした様々なイベントを年間を通じて、随時開催しています。また、すべてのスタッフの働きやすい環境づくりのために、
福利厚生にも力を入れています
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QC大会 Quality Control
年1回、グループの各医院が品質管理の一環として研究テーマの発表を競い合う大会です。
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イベントコンテスト
院内インテリアや毎月のイベント目標について各院で競うコンテストを開催しています。
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懇親会
年１～２回、医院・他医院のスタッフ同士で楽しく交流できる懇親会を開催しています。
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職員旅行
福利厚生の一環として、数年おきにスタッフ全員で国内・国外旅行を楽しんでいます。（香港やハワイにも行きました！）
東京・名古屋・関西に８つのクリニック
